有人说因为yq原因，去年找工作的毕业生是史上最惨毕业生，不好找工作。这句话其实很有误导性。最惨毕业生不应该是去年毕业的，而是今年。
众所周知，工作基本都是靠秋招，春招基本上都没什么好机会的，届毕业生的秋招完全没有受到yq影响。而且yq在年初爆发，相关就业的对冲政策立刻出台。让很多没有yq可能找不到工作的人，反而有了工作/升学机会。这就是yq原因所导致的春招行情“政策牛”。
我想今年很多擦边考上硕士或者公务员岗位的人，能特别理解我这句话的内在含义。
以上是提出的问题，下面讲讲解决的策略。
如何根据自己的专业、实习经历、证书、职业规划选择适合自己的金融领域？如今的政策环境下，利好哪些岗位？券商、银行、四大、央企国企等秋招流程如何？21、22、23届留学生，哪些企业有机会？留学生同学可扫码咨询金融导师??
我本人在金融行业已经很多年了，很多例子都见过，我就以金融行业为例讲讲吧，很多东西都是相通的。
先问大家一个问题，你们觉得在券商研究所，投行之类的地方留用，最重要的是靠什么？
学历？工作能力？这些当然更重要，但我认为现在这个阶段，对于毕业的同学来说，不应该跟你们强调学历的重要性，也不应该跟你们强调工作能力的重要性。
这两个因素对你们留用的影响已经被你们纳入了预期范围之内。学历够不着留用门槛的，估计也早就跑路了，感觉自己工作能力不行的，要么及早转变方向，要么好好工作提升能力。这些大家都是大家能预期得到的东西。
但我给大家提供一个预期之外的增量信息：
在券商留用，除了必备的学历，工作能力等因素之外，另一个相当重要的能力就是：
熬
暑期结果基本上也都陆陆续续出来了，一部分人可能暑期offer为0。这个时候很多人就相当着急了，感觉错过了暑期留用这个黄金窗口期。同样在一个研究所/投行实习，暑期实习生就是根正苗红，名门正统，像是穿上了黄马褂，而我日常去实习就是一朵没人理睬的野花，两者天人相隔，泾渭分明。
求求你千万别这么想。
暑期项目大张旗鼓，热热闹闹招进来40个人，结果实习中途就跑了十几个，领导一看那行吧，你们长期实习的也来留用答辩吧。一起答辩之后，通过的大概就15个人，15个offer发出去之后，可能又跑了五六个。然后只能顺位补录，把一直熬着的一部分人招了进去。
以上现象在金融行业找工作过程当中，实在是太太太普遍的现象了。这些跑了的人都去哪里了？牛逼的人总是不缺去处的，金融行业找工作并不是正态分布，而是严重的两极分化，牛逼的人简直就是offer收割机。因此现在的你需要
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