一直有人向我咨询职业发展的问题，其实我自己的职业发展也是一团浆糊的状态，说实话如果是想在一个单位升官发财那么我是完完全全的反面教材，如果是其他方面比如说斜杠青年或许我还能给一些建议。
说实话，一般下限高的职业上限往往很低，但下限低的职业上限往往很高。比如说银行业，普通本科毕业，可能就是做客户经理、柜台等等，下限很低，起点较低；但发展到后期，支行行长估计就有几百万。
最近跟一个高中同学聊天，她就当某股份制银行的一个支行的行长，貌似待遇不错，还有很多东西可以报销，并不比量化差。但她只有普通本科毕业，那些量化私募肯定进不去的。当然，一个支行行长管20多人，相当于她在银行里面属于Top5%了，去私募里头很难管这么多人，很多私募也没有20多人。
因此，可以这么理解，如果去传统的商业银行工作，下限比较低，门槛比较低，但上升空间是有的。不过并不是每个人都有上升空间。哪怕最基层的支行行长，类似科长，也要Top5%的人才有机会。那么市分行行长、省分行行长就很难了。从所谓职业发展的角度，如果30多岁有支行长，40多岁有市分行行长，50多岁有省分行行长，然后像上海那位那样潜规则32个女下属啥的，这可能是很多人职业发展的最理想状态吧。
但银行的上限挺高的，几大国有银行都是副部级，而且很多当完银行董事长都可以升到正部级的职务，这上限是不错的，可惜跟很多人没啥关系罢了。
跟银行比起来，券商的门槛更高，或者说下限更高，比如都要求名校的硕士，、之类的，银行本科就行了。券商的待遇业普遍比银行要高，可能不需要当到管理职位也可以有不错的收入。券商是比银行更有金融味道的行业。在欧美国家，金融仅包含资产定价和公司金融，而银行业的货币银行属于货币经济学，不大属于金融。因此，其实本科专业读金融的去银行也未必太对口，但是去证券肯定是对口的。
但是，券商虽然下限高，但上限比银行低，大券商一般只有正厅级，没有副部级，而且绝大多数券商董事长都是止步于此，很难进一步晋升。当然，这也是跟99.99%的券商从业人员没啥关系的。大部分人可能止步于VP、SVP，因此，也不要把职业发展想得太顺畅。
比券商门槛更高的是公募基金，可能要排名比较靠前的硕士才行，大公募可能只要北清，或者一些留学回来的，毕竟海外学校比北清排名前的很多，读的门槛又不高。一些知名的公募基金经理也可以有不错的收入，比如几百万肯定有的，相当于银行的支行行长，但支行行长有管理职务的，基金经理没有。但公募基金的级别一般不高，大公募只有正处级，也就是里面的董事总经理也只有正科级，普通基金经理是没有级别的，更别说那些还没当上基金经理的人。因此，可以理解为公募基金下限很高，但其实上限不高。
所以可以看出，哪怕是起点最低的商业银行，其实要达到不错的收入，比如每年几百万，也并不是特别难，只要普通支行行长就行了。像我这种年龄（33、34）的同学很多都可以达到。但哪怕是起点最高的公募基金经理，说实话要达到一年几百万可能也要管理一定规模了。比如管理费1.5%，自己提成5%，那么才7.5%%，管理10亿是75万，可能管理30亿规模的公募才能有两三百万，而且是股票型。如果是那种ETF，管理费0.15%，则要管理亿才有了。
当然，很多明星基金经理管理几百亿，年入可以几千万，但那毕竟是少数。对应银行的分行行长，哪怕明面上的收入没那么多，但人家动不动潜规则32、64个人的，更高级别的赖小民多个人住同一个小区，比公募基金牛逼多了。上次博时的公司高管包养小三被捉奸在床，案发地是80平的两房豪宅，跟银行业的大佬比起来，贻笑大方。
美国顶级量化私募的门槛比国内公募更高，动不动哈佛斯坦福的统计博士，高中都是IMO/IOI金牌级别的，秒杀北大光华、清华经管、清华姚班、清华计算机+金融，完全不是一个层次的。但其实发展上限也不高。很多TwoSigma的华人年收入止步于-万美金，税后收入可能也就是国内普通支行行长的水平，毕竟纽约税高；人家行长还有各种公费报销，不像一个小量化啥都要自己掏腰包。
因此，如果觉得自己智商不大行，但情商爆表，可以选择门槛较低的行业，比如银行；如果自己智力爆表，IMO金牌，麻省理工本科，那么可以去顶级量化和高频交易的公司，哪怕没有晋升下限也挺高，其实那种地方基本上一辈子也没法晋升的；另外夹在中间的芸芸众生，就去普通的券商、公募吧。
说实话，这类纵向发展总是给人一种金字塔的感觉，比如支行行长管几十人，分行行长管几百人，那么总得有几十几百的人给你管，这种模式不大有普遍性。我觉得大家没必要太看重纵向发展，可以考虑横向发展。其实想赚钱任何业务都可以的，主要靠量。比如写
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